破盤 本月特惠【PHILIPS 飛利浦】SHL3050 頭戴式耳

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商品訊息功能

  • 品號:2832234
  • 封閉式音聲隔音效果
  • 可調式耳蓋與頭帶適合任何頭型
  • 柔軟耳墊,長時間配戴依然舒適
  • 配合理想長度的纜線 適合戶外

商品訊息描述

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商品訊息特點

【音效】

音響系統: 封閉式

頻率反應: 20 – 20,000 Hz

阻抗: 24 歐姆

磁鐵類型: 釹

最大功率輸入: 1000 mW

敏感度: 106 分貝

喇叭直徑: 32 公釐

【連線】

纜線連接: 雙耳

纜線長度: 1.2 公尺

接頭: 3.5 mm

保固期

1年保固期

原廠公司保固

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【孫彬訓╱台北報導】

鼓勵員工提新點子,老行庫紛紛設立獎勵措施,希望發揮腦力激盪,以彰化銀行為例,為鼓勵員工對銀行內部作業流程、業務拓展等提出建設性的方案,訂定「員工提案獎勵實施要點」,希望經由員工集體經營意識,積極研擬改進方案,員工提案後由評審小組評定敘獎等級頒發獎金。

華南銀行則設有「員工研究發展提案平台」,訂有獎勵員工創新措施,以鼓勵員工積極提案。

臺灣銀行為激勵員工發揮潛能及創意,提供銀行業務經營的作業改進意見,訂有「提案制度處理要點」,並採線上作業方式,員工透過行內資訊網員工提案系統線上提案,根據統計每年提案件數約在500~700件。

臺銀的個人提案依重要性共分為九級,經評審小組決議採行者,依級別發給500元至1萬元不等的獎金,有特珠貢獻者,則另簽請總經理核定提高給獎獎金。團體提案經評審小組決議採行者,核給3,000元至5萬元的單位獎金。

土地銀行自2008年起不定期舉辦「SOP大家一起來」提案活動為主題,藉由同仁工作經驗發現問題,鼓勵全體同仁提供簡化或新增具體可行方案。

土銀主管指出,為提升競爭力,避免組織疲化,發揮創新改革的執行力,鼓勵同仁激發業務創新,研提創意,對既有業務求新求變,因此自2010年起,特別規劃以總行部門為對象,參酌財政部創意提案制度「創新獎」模式,在總行訂有創意改革提案制度相關辦法,並納入總行部門績效考核計分,如單位個人表現績優者,另行公開頒獎表揚,期由總行單位帶動引導創新,以強化業務競爭力。

土銀指出,該辦法自實施以來的成效良好,每年提案約60餘件,總行各單位為爭取部門佳績,無不積極就現有所轄業務範圍研提各項作業流程改革、新種業務等創意提案,已達有效提升各項作業效率。

(中央社記者康世人新德里27日專電)台灣機器人代表隊在印度舉辦的2016年國際奧林匹亞機器人大賽中再創佳績,拿下8個獎項,其中囊括了足球、保齡球項目的冠、亞軍。

2016年國際奧林匹亞機器人大賽(WRO 2016)今天傍晚在印度北方省大諾伊達(Great Noidia)舉行閉幕儀式,兩天的賽事聚集了來自51個國家、444支機器人隊伍競技;台灣也有19隊、70多人參賽,包括老師和家長,成為108人的龐大代表隊。

在選手們不眠不休不斷練習且對機器人進行最佳調整後,台中的廖家問、廖家淯兄弟檔組成的「暴風之翼」和台中市溪南國中隊的陳定壑、林暐倫,分別拿下本屆機器人足球項目冠、亞軍。

由雲林虎尾科技大學副教授林明宗指導的學生賴涵餘、莊皓惟和李伯皇組成「L.T.E.」隊,與由交通大學教授宋開泰指導兩名在交大就讀的烏克蘭籍學生特卡欽科(Alex Tkachenko)和薩維尼科(Mykola Servetnyk)組成交大機器人隊,分別拿下進階挑戰大專組(保齡球)賽的冠、亞軍,另一支台灣隊伍「MUST ME」則拿下第6名。

台灣代表隊還在競賽國小組、競賽高中組分別拿下第5名和第8名,並在創意賽國小組拿下第8名。

台灣玉山機器人協會秘書長鄭瑞瑩說,由於創意賽除了要操作機器人外,還要用英語向說明創意發想和設計目的,對台灣人來說頗為吃虧,但桃園成功國小5年級學生組成的「奇幻隊」能拿到第8名,相當不容易。

賴涵餘等拿下冠亞軍的台灣選手都表示,為了這項比賽做了長時間準備,每天都練習到晚間9時,終於拿到獎項非常開心,他們也藉此機會和其他國家選手交流,交換彼此設計機器人的心得。

去年在同一賽事與另一台灣學生組隊拿下進階挑戰大專組冠軍的特卡欽科,與今年的隊友薩維尼科都表示,從足球和保齡球兩項機器人賽事冠亞軍都由台灣隊伍包辦,就可看出台灣機器人教育的成功,他們很高興有機會在台灣學習,且代表台灣參賽奪經典獎。

駐印度代表田中光除恭賀得獎選手外,也表示只要是參賽的選手都是為台灣爭光,也在這次賽事中展現台灣優秀的機器人教育成果,值得慶賀。

總統蔡英文、副總統陳建仁立刻對台灣選手的優秀表現發出賀電,並由駐印度代表處教育組秘書陳奕達代為轉交給獲獎隊伍。1051127

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